Carreras Profesionales
Gestiónde Recursos Humanos
Te contamos
sobre la carrera
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
¿Por qué estudiar
con nosotros?
- Preparamos al alumno de forma integral, gradual y formativa, garantizando su empleabilidad.
- Ofrecemos experiencias formativas, estimulantes y retadoras para su aprendizaje.
- Contamos con un Campus con una excelente infraestructura física y tecnológica.
- Contamos con un sistema de gestión de calidad enfocado en el estudiante.
Al culminar tu carrera , se te otorga:
El Grado de Bachiller Técnico y Título Profesional Técnico en:
Malla Curricular
- Fundamentos de Administración
- Administración
- Bases Legales para la Gestión de Personas
- Técnicas de Observación y Entrevista
- Psicología y Desarrollo Humano I
- Inglés
- Herramientas Informáticas
I CICLO
- Procedimientos de Administración de Personal
- Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Psicología y Desarrollo Humano II
- Reclutamiento y Selección
- Comunicación Efectiva
- EFSRT
II CICLO
- Legislación Laboral I
- Sistema de Remuneraciones
- Procesos y Procedimientos Laborales
- Gestión de Planillas
- Diseño de Organizaciones y Proceso
- Liderazgo Personal y Profesional
III CICLO
- Políticas de Compensaciones y Beneficios
- Contabilidad Aplicada
- Planillas Electrónicas
- Actitudes y Cambio
- Legislación Laboral II
- EFSRT
IV CICLO
- Gestión del Clima y Cultura Organizacional I
- Monitoreo y Evaluación de Desempeño
- Salud y Seguridad Ocupacional
- Innnovación en el Espacio de Trabajo
- Evaluación y Feedback
- Ética y Ciudadanía
- Innovación Tecnológica
V CICLO
- Innovación en los Procesos Empresariales
- Gestión del Clima y Cultura Organizacional II
- Gestión Estratégica de Personas
- Compensaciones y Bienestar
- Emprendimiento
VI CICLO
Conoce más sobre este Programa de estudios
Este programa es para ti:
Si deseas convertirte en una persona capaz de atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización; retener a los empleados deseables; motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella; ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
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